ከሰርተፍኬት ወደ ሥራ፣ ከክህሎት ወደ ምርታማነት!

ከሰርተፍኬት ወደ ሥራ፣ ከክህሎት ወደ ምርታማነት! 🇪🇹

በአዲስ አበባ የቴክኒክና ሙያ ስልጠና (TVET) የሥራ ዕድል ኤግዚብሽን አካል በተካሄደው የፓናል ውይይት፣ የTVET ስልጠናን ከሥራ ገበያ ፍላጎት ጋር ስለማጣጣም፣ የተመራቂዎችን የሥራ ዝግጁነት ስለማጠናከር እና በተቋማትና በኢንዱስትሪው መካከል ያለውን ትስስር ስለማሳደግ ጠቃሚ ሃሳቦች ተነስተዋል።

ውይይቱ የመንግሥት፣ የTVET ተቋማት፣ የግሉ ዘርፍ፣ የንግድ ማህበራት፣ የልማት ድርጅቶች እና የተመራቂዎችን እይታ በማገናኘት፣ ከስልጠና ወደ ሥራ የሚደረገው ሽግግር እንዴት የበለጠ ውጤታማ ሊሆን እንደሚችል ላይ ትኩረት አድርጓል።

በውይይቱ ከተነሱ ዋና ዋና ሃሳቦች፦

🔹 የሥራ ገበያ ፍላጎትን ማዕከል ያደረገ ስልጠና፦ የሚሰጠው ስልጠና ከዘርፎች ትክክለኛ የክህሎት ፍላጎት ጋር መጣጣም አለበት። የዘርፍ ተኮር ምክር ቤቶች (Sector-Based Councils) የክህሎት አቅርቦትንና ፍላጎትን ለማገናኘት የሚደረገው ጥረት አስፈላጊ እርምጃ ነው።

🔹 የተመራቂዎች የሥራ ዝግጁነት፦ የሥራ ዝግጁነት ከኮሌጅ ምረቃ በኋላ ብቻ ሳይሆን በስልጠና ወቅት ጀምሮ መገንባት ይገባል። ተግባራዊ ልምድ፣ የሥራ ባህሪ፣ የቡድን ሥራ፣ ግንኙነትና ችግር የመፍታት ክህሎቶች ለሥራ ዝግጁነት ወሳኝ ናቸው።

🔹 የስልጠና ጥራትን በውጤት መለካት፦ የኮሌጆች የስኬት መለኪያ በሰለጠኑ ተማሪዎች ቁጥር ብቻ ሳይወሰን፣ ምሩቃን የሥራ ገበያውን ፍላጎት በምን ያህል ደረጃ እንደሚያሟሉ እና ወደ ሥራ እንደሚሸጋገሩ መታየት አለበት።

🔹 የዲጂታል ክህሎት ለሁሉም ዘርፎች፦ ዲጂታል እውቀትና ክህሎት በተለያዩ የሥራ መስኮች ውስጥ የሚያገናኝና የተወዳዳሪነትን አቅም የሚያሳድግ መሠረታዊ ብቃት ነው።

🔹 ከሥራ ቅጥር ባሻገር የሥራ ፈጠራ፦ የTVET ስልጠና ተመራቂዎች ሥራ ፈላጊዎች ብቻ ሳይሆኑ ሥራ ፈጣሪዎችና የንግድ ተቋማት መሥራቾች እንዲሆኑ የሚያግዙ የሥራ ፈጠራ ክህሎቶችና ድጋፎች ማጠናከር ያስፈልጋል።

🔹 የትብብር ስልጠናን ማጠናከር፦ በኮሌጆችና በኢንዱስትሪዎች መካከል ያለውን የትብብር ስልጠና፣ የሥራ ላይ ልምምድ፣ የሥራ ልምድ ማግኛ ዕድሎችንና የአሰሪዎችን ግብረመልስ ማጠናከር የተመራቂዎችን ወደ ሥራ መግባት ያቀላጥፋል።

የሚቀጥለው የጋራ ትኩረት፦
ከውይይቱ የተገኘው ዋና መልዕክት ግልጽ ነው፦ የTVET ስኬት የሚለካው በስልጠና ወይም በሰርተፍኬት ብቻ ሳይሆን፣ የተመራቂዎች ክህሎት ወደ ሥራ፣ ወደ ምርታማነት እና ወደ ራስን በራስ መቻል በሚቀየርበት ደረጃ ነው።

MOHAS በዚህ የሥራ ዕድል ትርዒትና በፓናል ውይይቱ የተሳተፉትን የመንግሥት ተቋማት፣ የTVET ኮሌጆች፣ አሰሪዎች፣ የንግድ ማህበራት፣ የልማት አጋሮች፣ ተመራቂዎችና ሁሉንም ተባባሪዎች ለነበራቸው አስተዋጽኦ ከልብ ያመሰግናል። ይህ ውይይት በTVET እና በሥራ ገበያው መካከል ያለውን ትስስር ለማጠናከርና ለወጣቶች የተሻሉ የሥራ ዕድሎችን ለመፍጠር የሚያግዝ ቀጣይ ትብብር መሠረት እንደሚሆን እናምናለን።